事業内職業能力開発計画

2023年7月10日作成

○○株式会社

目次

1.	経営理念及び経営方針に関する事項
•	経営理念
•	経営方針

2.	職業に必要な基礎的な能力の開発及び向上を促進するための措置に関する事項並びに職業能力の開発及び向上を促進するための措置に関する事項
•	人材育成の基本方針・目標

3.	その他の事項
•	雇用管理方針
•	職務要件、職務評価基準
•	キャリアマップ(個人別職務評価)
•	教育訓練体系図
•	教育訓練計画
•	教育訓練カリキュラム

経営理念及び経営方針に関する事項

--------------------------------------------------------------------------------
【経営理念】
--------------------------------------------------------------------------------
•	自社社員が納得できる待遇になるように、日々経営改善の努力を惜しまない。
•	お客様が納得できる品質を常に提供できるように、技能・知識の向上努力を惜しまない。

--------------------------------------------------------------------------------
【経営方針】
--------------------------------------------------------------------------------
•	需要に合わせた仕事をする。
•	公平に対応する。
•	柔軟な対応をする。
•	固執しない。
•	ネガティブに行動しない。

職業に必要な基礎的な能力の開発及び向上を促進するための措置に関する事項並びに職業能力の開発及び向上を促進するための措置に関する事項

--------------------------------------------------------------------------------
【人材育成の基本方針・目標】
--------------------------------------------------------------------------------
•	求められている仕事を高品質で提供できるような技能・知識を身に付けてもらうために、業界トップレベルの技能と知識を有し、かつ人格者であり、かつ説明力にたけているものを人材育成者に任命する。
•	業界トップレベルの技能・正しい知識・優れた人格を兼ね備えた人材を育成する。
•	全社員に対して管理職等がキャリアコンサルティングを入社から3年ごとに行う。また、その際外部のキャリアコンサルティングを受ける場合は、必要な費用は会社が全額負担する。

その他の事項

--------------------------------------------------------------------------------
【雇用管理方針】
--------------------------------------------------------------------------------

•	従業員一人一人の適性を見極め、最も才能を発揮できる職務配置を行う。
•	人間関係の問題となりうる種を定期的に浄化する。
•	様々な職種に対応できるように、技能・技術の教育及び必要資格の取得手続きを行う。
•	従業員の市民生活を尊重し、ワークライフバランスが取れるよう必要な支援を行う。

その他の事項

--------------------------------------------------------------------------------
【職務要件、職務評価基準】
--------------------------------------------------------------------------------

表1
	一般職	班長係長	課長	部長	
建築資材販売	業務内容	資材配達、資材積み込み	資材管理、資材発注	販路開拓
	意思決定	
	作業項目と範囲	自動車運転	PC作業、電話対応	営業	方針提示	
	職務能力要件	準中型自動車運転免許以上を保有している事	自社の取扱い資材を把握している事、発注先を把握している事	マーケティング能力	意思決定できること	
建築工事	業務内容	肉体労働	工程打ち合わせ	販路開拓
	意思決定	
	作業項目と範囲	タイル張り、左官、石張り	作業員の管理、工程の管理	営業	方針提示	
	職務能力要件	体力がある事	現場作業を把握している事	マーケティング能力	意思決定できること	
造船工事	業務内容	肉体労働	工程打ち合わせ	販路開拓
	意思決定	
	作業項目と範囲	タイル張り、左官、石張り	作業員の管理、工程の管理	営業	方針提示	
	職務能力要件	体力がある事	現場作業を把握している事	マーケティング能力	意思決定できること	
土木工事	業務内容	肉体労働	工程打ち合わせ	販路開拓
	意思決定	
	作業項目と範囲	タイル張り、左官、石張り	作業員の管理、工程の管理	営業	方針提示	
	職務能力要件	体力がある事	現場作業を把握している事	マーケティング能力	意思決定できること	
資産管理	業務内容	資産確認、異常報告	資産の保守、資産の点検	資産形成	意思決定	
	作業項目と範囲	不動産巡回	動産確認、不動産巡回	営業	方針提示	
	職務能力要件	普通自動車運転免許以上を保有している事	保有資産を把握している事	マーケティング能力	意思決定できること	
株式管理	業務内容	株式の管理	株式の管理	株式の管理	意思決定	
	作業項目と範囲	PC作業	PC作業	PC作業	方針提示	
	職務能力要件	計算ができること	計算ができること	計算ができること	意思決定できること	
事務	業務内容	給与計算、売上管理	給与計算、売上管理	給与計算、売上管理	意思決定	
	作業項目と範囲	PC作業	PC作業	PC作業	方針提示	
	職務能力要件	計算ができること	計算ができること	計算ができること	意思決定できること	

その他の事項

--------------------------------------------------------------------------------
【職務要件、職務評価基準】
--------------------------------------------------------------------------------

表2
等級		総合職コース	
		業務遂行・責任レベル	必要な能力	
S3	上級・指導職	•	所属部署全体の業務を改善する
•	技術的に高度な判断を伴う業務を担当・遂行する
•	下位等級者の業務遂行を援助・指導する	①	仕事の流れを全体的に把握し、業務単位で仕事を担当できる
②	高度な技術的提案・改善ができる
③	計画に基づき単独で業務が遂行できる
④	顧客・製品の特徴を把握し業務に生かせる
⑤	後輩のフォロー、指導ができる	
J2	中級職	•	定型的な業務は自分で工数、質を管理し遂行する
•	新しい仕事を指導を受け遂行する	①	製品や技術の一般的知識を持ち、定型的な業務は完了まで単独で遂行できる
②	自ら進んで仕事を探し、行える
③	定型業務に習熟し、段取りから一貫して正確にかつ迅速に遂行・判断ができる
④	定型業務をより高いレベル改善できる	
J1	初級職	•	業務に必要な基本的な知識を持ち、与えられた仕事を遂行する
•	定型業務を指導を受けできる	①	仕事の流れや理由など教えたことを正しく理解し、覚えることができる
②	会社の規則や仕事に関して必要な知識を身につけ、実行できる
③	わからないことは自分から聞き理解できる	

等級		専門職コース	
		業務遂行・責任レベル	必要な能力	
S3	上級・指導職	•	高度な技術と知識により業務を改善する
•	技術的に高度な判断を伴う業務を担当・遂行する
•	下位等級者に仕事を指導し、業務の質の向上を図る	①	高度な技術や知識を必要とする業務に対処できる
②	部署の業務の技術的なクレームを解決することができる
③	継続的に行われる業務の改善・効率化を図ることができる
④	新たな業務の技術的対応ができる	
J2	中級職	•	定型的な業務は自分で工数、質を管理し遂行する
•	新しい仕事を指導を受け遂行する	①	製品や技術の一般的知識を持ち、定型的な業務は完了まで単独で遂行できる
②	自ら進んで仕事を探し、行える
③	定型業務に習熟し、段取りから一貫して正確かつ迅速に遂行・判断ができる
④	定型業務をより高いレベル改善できる	
J1	初級職	•	業務に必要な基本的な知識を持ち、与えられた仕事を遂行する
•	定型業務を指導を受けできる	①	仕事の流れや理由など教えたことを正しく理解し、覚えることができる
②	会社の規則や仕事に関して必要な知識を身につけ、実行できる
③	わからないことは、自分から聞き理解できる	

その他の事項

--------------------------------------------------------------------------------
【キャリアマップ】
--------------------------------------------------------------------------------

その他の事項

--------------------------------------------------------------------------------
【教育訓練体系図】
--------------------------------------------------------------------------------

区分	階層別教育	職能別教育	技能講習	安全教育講習	自己啓発	
		事務・営業・技術				
新入若手社員層	新入社員研修	ビジネスマナー研修	2級技能士		フルハーネス、自由研削砥石、振動工具、粉塵、低圧電気、巻き上げ機、足場組立、石綿、有機溶剤、酸欠	ビジネスキャリア検定	
中堅社員層	中堅社員研修	1級建設業経理事務	2級施工管理技士、1級技能士、危険物取扱者、中型自動車運転免許	足場組立、有機溶剤、石綿、酸欠硫化、特化物四アルキル鉛、フォークリフト、玉掛、小型移動式クレーン、高所作業車、ガス溶接	職長		
管理・監督者層	管理監督者研修、管理者研修、経営幹部研修	衛生管理者	1級施工管理技士、1級建築士、技術士				

その他の事項

--------------------------------------------------------------------------------
【教育訓練計画】
--------------------------------------------------------------------------------

その他の事項

--------------------------------------------------------------------------------
【教育訓練カリキュラム】
--------------------------------------------------------------------------------

#1
ビジネスマナー研修	
教育訓練全体を示す体系	2023年度教育訓練計画	
教育訓練の目的	ビジネスマナーを身に付けてもらう	
教育訓練の内容	•	1人称の使い方
•	敬称の使い方
•	Eメールの文章の作り方
•	Eメールの返信の方法
•	電話対応方法	
教育訓練によって得られる技能知識、その他の能力及びそのレベル	•	相手を不快にさせない言葉使いができるようになる
•	質問を質問で返さなくなる	
教育訓練の対象者の要件	新入若手社員	
教育訓練の対象者の選定または選定方法	社内公募による自薦と担当部長の推薦	
教育訓練終了後の能力向上の評価方法	担当部長による評価	

1級建設業経理事務研修	
教育訓練全体を示す体系	2023年度教育訓練計画	
教育訓練の目的	1級建設業経理事務を養成する	
教育訓練の内容	•	建設工事の原価計算
•	財務諸表から財務状況を分析する	
教育訓練によって得られる技能知識、その他の能力及びそのレベル	•	諸資料から経営分析ができるようになる
•	決算報告書の詳細を理解できるようになる	
教育訓練の対象者の要件	中堅社員	
教育訓練の対象者の選定または選定方法	社内公募による自薦と担当部長の推薦	
教育訓練終了後の能力向上の評価方法	1級建設業経理検定試験合格を持って評価とする	

衛生管理者研修	
教育訓練全体を示す体系	2023年度教育訓練計画	
教育訓練の目的	衛生管理者を養成する	
教育訓練の内容	•	衛生管理に関する知識習得のための講義学習
•	関係法規習得のための講義学習	
教育訓練によって得られる技能知識、その他の能力及びそのレベル	•	労働災害の防止、危害防止基準の確立、責任体制の明確化
•	自主的活動の促進、労働者の安全と健康の確保、快適な職場環境の形成	
教育訓練の対象者の要件	管理監督者	
教育訓練の対象者の選定または選定方法	社内公募による自薦と担当部長の推薦	
教育訓練終了後の能力向上の評価方法	第一種衛生管理者試験合格を持って評価とする	

技能士研修	
教育訓練全体を示す体系	2023年度教育訓練計画	
教育訓練の目的	技能士を養成する	
教育訓練の内容	•	技能士試験に応じた技能学習
•	技能士試験に応じた技術学習	
教育訓練によって得られる技能知識、その他の能力及びそのレベル	•	左官またはタイル張りまたはとびの技能
•	1級または2級または3級レベルの技能と技術	
教育訓練の対象者の要件	新入社員、中堅社員	
教育訓練の対象者の選定または選定方法	社内公募による自薦と担当部長の推薦	
教育訓練終了後の能力向上の評価方法	1級または2級または3級技能検定合格を持って評価とする	

その他の事項

--------------------------------------------------------------------------------
【教育訓練カリキュラム】
--------------------------------------------------------------------------------

#2
施工管理技士研修	
教育訓練全体を示す体系	2023年度教育訓練計画	
教育訓練の目的	施工管理技士を養成する	
教育訓練の内容	•	施工管理技士試験に応じた技能学習
•	施工管理技士試験に応じた技術学習	
教育訓練によって得られる技能知識、その他の能力及びそのレベル	•	建築または土木の技術と法規
•	1級または2級レベルの技術	
教育訓練の対象者の要件	中堅社員、管理監督者	
教育訓練の対象者の選定または選定方法	社内公募による自薦と担当部長の推薦	
教育訓練終了後の能力向上の評価方法	1級または2級技術検定合格を持って評価とする	

建築士研修	
教育訓練全体を示す体系	2023年度教育訓練計画	
教育訓練の目的	建築士を養成する	
教育訓練の内容	•	建築士試験に応じた技能学習
•	建築士試験に応じた技術学習	
教育訓練によって得られる技能知識、その他の能力及びそのレベル	•	建築の技術と法規
•	1級または2級レベルの技術	
教育訓練の対象者の要件	管理監督者	
教育訓練の対象者の選定または選定方法	社内公募による自薦と担当部長の推薦	
教育訓練終了後の能力向上の評価方法	1級または2級建築士試験合格を持って評価とする	

技術士研修	
教育訓練全体を示す体系	2023年度教育訓練計画	
教育訓練の目的	技術士を養成する	
教育訓練の内容	•	技術士試験に応じた技能学習
•	技術士試験に応じた技術学習	
教育訓練によって得られる技能知識、その他の能力及びそのレベル	•	建築または造船または土木の技術と法規	
教育訓練の対象者の要件	管理監督者	
教育訓練の対象者の選定または選定方法	社内公募による自薦と担当部長の推薦	
教育訓練終了後の能力向上の評価方法	二次技術士検定合格を持って評価とする